社員としてスキルの向上を支援していくと同時に、一人の人間として人生設計についても考える場を提供していきます。
- 新入社員教育
新卒採用者を対象に約２週間の導入教育を実施します。 - リーダー研修
現場のリーダーや主任を対象に実施します。 - 管理職研修
管理職昇進時に実施し、必要とされる知識の取得や管理者としての自覚を促します。 - 計数教育
決算書の理解、原価の仕組みは該当部門だけが知っていればよいというものではありません。
ビジネスの基礎知識として位置づけ、製造，研究開発，販売など全ての部門を対象に実施します。 - 資格取得支援制度
業務上必要とされる資格取得を促進するため、学習費用や受験料などを負担します。
また、難易度の高い資格（会社指定）に合格した場合には報奨金を支給します。 - トータルライフプラン研修
- ライフプラン研修
- ライフプラン研修Ｉ：
- ３０歳台を対象とし、これまでを振り返り、今後の人生設計や仕事への取り組み方の再認識を促していきます。
- ライフプラン研修II：
- ５０歳台を対象とし、６０歳以降の人生設計の支援をします。
- キャリアデザイン研修
２０歳台，３０歳台，４０歳台でそれぞれキャリア（経歴・スキル）に重点を置き、今後のキャリア形成を自ら考えられるように支援します。